Imagine a football match. Eleven players are on the field, each with a defined role. The strikers are expected to score, midfielders create opportunities, defenders prevent attacks and the goalkeeper protects the final line. Every player makes mistakes during a match. A striker can miss a clear opportunity, a midfielder can lose possession and a…
Teacher’s Day – A Blueprint for Careers, Nation, and the Next Generation Teacher’s Day in our country is often reduced to flowers, cards, and cultural programs. But its’ deeper purpose, rooted in Dr. Sarvepalli Radhakrishnan’s vision, is to treat teaching as building of a nation and to make every professional a lifelong learner and mentor….
জয় জগন্নাথ
বছর দুয়েক ওড়িশাতে থাকার সুযোগ হয়েছিল কর্মসূত্রে, তাই ভুবনেশ্বর থেকে পুরী ছিল মোটামুটি আমাদের সপ্তাহান্তের ঠিকানা। সমুদ্রের সামনে প্রথম সারির হেন কোনো হোটেল বোধহয় নেই যেখানে আমরা থাকিনি, আর একবার হলেও মন্দির দর্শন ছিল আমাদের কাছে একটা নিয়মের মতো। সারাবছর পুরী আর জগন্নাথ মন্দির একরকম; সেই আবহাওয়াই বদলে যায় রথের সময়ে। রথযাত্রা মানেই আমাদের চোখে…
অথ চণ্ডাল কথা
সকাল থেকেই আকাশটা গুম মেরে আছে, থমথমে চারদিকে। ভোরের দিকে বেশ জোরে যে একপশলা বৃষ্টি হয়ে গেছে সেটা এখন চারপাশটা দেখে মালুম হচ্ছে। আজ কলেজ যাওয়ার কোনো চান্স নেই, তার ওপর সকাল সকাল শুনে ফেলেছি যে মাকে বলছে বাবা, আজ তাহলে একটু বাজারের দিকে যাই। আর আমি খুব ভালো জানি যে বাবা আজ গঙ্গার ইলিশ…
The “March Madness” of HR: Why Do Some People Become Active Only When Appraisal Time Arrives?
We’ve all seen it. The calendar turns to performance review season, and suddenly, the office energy shifts. Inbox response times drop from days to minutes. Projects that were languishing in “backlog limbo” are suddenly completed with flawless execution. Team members who usually fly under the radar are suddenly scheduling coffee chats, volunteering for extra committees,…
HR Myths vs Reality – What Actually Works
HR is full of received wisdom; neatly packaged ideas that feel true because they’re easy to repeat. But relying on myth driven practices wastes time, damages trust, and blunts impact. As HR leaders we must separate what feels right from what works, and adopt evidence-informed approaches that move organizations forward. Why this matters HR decisions…